Analista de Departamento Pessoal

Realizar o controle e calculo mensal da folha de pagamentos de clientes;

• Calcular e processar salários, encargos e benefícios dos colaboradores;

• Conduzir processos de admissão, demissão e rescisão;

• Monitorar e gerenciar o registro de horas trabalhadas e faltas dos funcionários;

• Administrar benefícios como férias, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros;

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo obrigações acessórias como eSocial;

• Conhecer amplamente a legislação trabalhista para garantir o cumprimento da legislação;

• Fornecer suporte e esclarecer dúvidas dos clientes sobre questões trabalhistas;

• Gerir e monitorar o período de férias dos colaboradores;

• Entender sobre obrigações acessórias, tais como: FGTS DIGITAL, E-Social, e formular o PERDCOMP;

• Manter os registros dos colaboradores atualizados em sistemas de gestão de pessoas;

• Compreender sindicatos em geral;

• Entre outras atividades.